Job d’été : faisons le point !

En principe, un jeune ne peut pas travailler avant d'être libéré de l'obligation scolaire, c'est-à-dire avant 16 ans.

Par exception, dans le secteur agricole, les jeunes de 14 et 15 ans peuvent être employés pendant les vacances scolaires, après déclaration sous réserve de ne pas effectuer de travaux dangereux, insalubres ou au-dessus de leurs forces.

Ainsi, pour embaucher ces adolescents de 14-15 ans, vous devez adresser à l'inspection du travail une déclaration indiquant le nombre de jeunes concernés, leurs nom, prénom et âge, la nature des travaux qui leur seront confiés et les lieux précis où ces travaux seront effectués.

Jusqu’à 18 ans, les jeunes salariés bénéficient de règles protectrices en matière de durée du travail et de sécurité. Ils restent toutefois des salariés à part entière, nécessitant la conclusion d’un contrat de travail.

Le CDD saisonnier concerne des emplois appelés à se répéter chaque année selon une périodicité régulière. Il doit être écrit, mentionner son motif et sa durée (précise ou non). À noter : une saison ne dépasse généralement pas 8 mois.

⚠️ Attention :

Même si aucun maximum légal n’est fixé, l’administration considère qu’une saison ne peut excéder 8 mois. Des emplois d’une durée supérieure se répétant sur plusieurs années pourraient être, en cas de litige, requalifiés en contrats à durée indéterminée

L’embauche d’un jeune en job d’été implique les mêmes obligations que pour tout salarié : déclaration préalable à l’embauche, contrat écrit et inscription au registre du personnel. Ces démarches sont essentielles pour sécuriser votre activité et éviter tout risque de sanction.

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