Gestion sociale - RH

 Selon vos besoins, nous pouvons : 

•    établir les bulletins de paie de vos salariés dans le respect de la législation, des dispositions conventionnelles applicables et des accords en vigueur dans votre entreprise.

•    mettre à jour votre dossier en fonction de l’évolution de la réglementation et de la convention collective en place dans votre entreprise.

•    établir les déclarations sociales périodiques auprès de vos organismes sociaux (sécurité sociale, retraite, prévoyance, mutuelle…).

•    mettre à votre disposition les documents et états liés au traitement de la paie et des déclarations y afférentes.

•    répondre à toutes vos interrogations ou problématiques liées à la paie.

• Nous consultons l’actualité juridique régulièrement, afin de vous permettre d’être en mesure de mettre en application les règles à appliquer, au bon moment. Ainsi vous gagnez en légitimité et évitez les sanctions.
• Nous vous tenons informé des projets de loi, pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires à venir et réfléchissons en amont aux moyens de leur mise en œuvre afin de vous faire gagner du temps.
• Nous rédigeons et mettons à votre disposition, chaque mois, une « lettre employeurs » avec l’essentiel de l’actualité sociale. 

 Selon vos besoins, nous pouvons : 

• Réaliser ou mettre à jour vos documents ou affichages obligatoires,
• Effectuer les adhésions obligatoires aux différents organismes de protection sociale et les affiliations de vos salariés,
• Vous conseiller dans la gestion administrative de votre personnel (embauche, aides à l’emploi, restructuration, procédures collectives, relations avec l’Administration, épargne salariale, protection sociale complémentaire…)
• Rédiger vos contrats de travail et transmettre les déclarations préalables à l’embauche,
• Vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place des modifications qui s’imposeraient (changement de convention collective, dénonciation d’usage, transferts d’entreprises, etc.)
• Rédiger les accords d’entreprise en matière d’aménagement du temps de travail, 
• Rédiger un accord d’intéressement, PEE, PERCO, participation, …
• Vous accompagner dans l’organisation des élections professionnelles et gestion des IRP,
• Vous accompagner dans la mise en œuvre de sanctions disciplinaires et rédaction des courriers à destination des salariés,
• Gérer les procédures de licenciement ou les ruptures de contrat de travail,
• Être consulté sur d’autres problématiques de droit social (interprétation de vos dispositions conventionnelles, réponse à réclamation d’un salarié, etc.).