Gestion sociale - RH

Dans un environnement réglementaire complexe et en constante évolution, s’appuyer sur des professionnels Cerfrance vous permet de sécuriser la gestion sociale de votre entreprise et de vous consacrer pleinement à votre activité.

Etre employeur, recruter des équipes, devient difficile dans un contexte d’actualité sociale accrue et une législation de plus en plus dense.
La complexité d’être employeur est désormais une évidence et les compétences nécessaires à la réussite de votre projet impliquent un accompagnement spécifique.

« Vous êtes employeur de main-d’oeuvre ?

Cerfrance met à votre disposition des professionels dédiés et formés régulièrement qui vous accompagnent dans l’établisement de la paye et des déclarations sociales, le suivi social et l’administration de votre personnel. »

Virginie, Gestionnaire de paie

   La confidentialité de la mission confiée   

   Le respect de la réglementation   

   Un conseil permanent et adapté   

   Des prestations claires et contractualisées   

Témoignage client

«Ma facturation se fait en fonction des documents réellement établis pour moi (bulletins de salaires, attestations, déclaration d’embauche, sortie d’un salarié, ...) selon un tarif pré-déterminé avec mon gestionnaire de paye. A cela, vient s’ajouter l’un des 2 forfaits suivants selon mes besoins d’accompagnement».

Antoine, Agriculteur

les forfaits cerfrance

  • LE SOCIAL BASIC

    - gestion du dossier social de votre entreprise

    - calcul des charges sociales et relation avec les organismes sociaux

    - gestion de la DSN

    - ...

  • LE SOCIAL CONSEIL : Social BASIC + la possibilité d’interroger un spécialiste sur des problèmatiques :

    - de droits du travail du type : heures supplémentaires, congés, maladie, repos compensateur, ...

    - ou financières ( simulation du coût d’un salarié, optimisation de la rémunération, ...)

    - ...

  • 10 collaborateurs

  • 750 clients

  • 21 360 bulletins de salaires / an