Recours aux saisonniers

Un cadre à maîtriser pour des recrutements sécurisés

Avec l’arrivée des périodes de forte activité, de nombreuses entreprises ont recours à des salariés saisonniers pour faire face à un besoin temporaire. Ce dispositif est parfaitement adapté aux activités liées au rythme des saisons, à condition de respecter un cadre juridique précis.

Le contrat saisonnier est un CDD spécifique qui doit être formalisé par écrit et comporter des mentions obligatoires (motif, durée, poste, rémunération…). À noter également : il ne donne pas lieu à la prime de précarité, mais l’indemnité de congés payés reste due.

L’employeur doit également veiller au respect des règles relatives à la durée du travail, aux conditions d’accueil, ainsi qu’à la santé et sécurité des salariés.

Une gestion rigoureuse est essentielle pour éviter tout risque juridique.

Nous réalisons pour vous l’ensemble des formalités préalables et postérieures à l’embauche, conformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur :

• Déclarations auprès de la MSA (DPAE, DSN)
• Rédaction du/des contrat(s) de travail,
• Réalisation des bulletins de salaire,
• Rédaction des documents de fin de contrat

Nous proposons un tarif spécifique et adapté :

• Un forfait incluant la déclaration d’embauche (DPAE) et le solde de tout compte
• Un tarif réduit pour la rédaction du contrat de travail

Nos équipes vous accompagnent dans la gestion complète de vos contrats saisonniers, pour vous permettre de vous concentrer sereinement sur votre activité, en toute conformité.