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LES RENCONTRES DU CONSEIL SOCIAL

Plusieurs personnes en réunion Plusieurs personnes en réunion

Le droit du travail évolue régulièrement, ainsi, afin d’approfondir et d’actualiser vos connaissances en la matière, et limiter les risques de contentieux, votre pôle social propose de vous informer sur plusieurs thèmes majeurs.

Nos rencontres alternent apports d'informations et partages d'expériences entre pairs. Elles se déroulent sur des demi-journées et ont lieu dans les locaux du pôle social ou directement dans les agences comptables.

Les sujets au cœur de nos rencontres sont :

La vie du contrat de travail

  • Les différents types de contrats de travail
  • Les formalités d’embauche
  • L’embauche des salariés mineurs et salariés étrangers

Faire face à un comportement fautif

  • Savoir identifier un comportement fautif
  • Savoir réagir à un comportement fautif
  • Savoir mener un entretien préalable à sanction ou au licenciement

Le temps de travail

  • Les obligations de l’employeur : durées légales, temps de pause et de repos...
  • La maitrise de la durée du travail : heures supplémentaires/complémentaires, majorations, règles d’application…
  • Les spécificités : travail de nuit, travail des mineurs, travail des cadres, les jours fériés, l’astreinte…
  • L’aménagement du temps de travail : l’annualisation, le repos compensateur de remplacement, focus sur le contrat intermittent dans le monde agricole.

La rupture du contrat de travail

•    La fin du CDD
•    La fin du CDI (rupture conventionnelle, licenciement, départ en retraite, démission)
•    La fin du contrat d’apprentissage et de professionnalisation

 

La fidélisation des salariés

  • La Qualité de Vie au Travail et les conditions de travail
  • Les différents leviers financiers
  • Le management
  • Le plan de carrière et la formation professionnalisante

Les contenus et les thématiques évoluent en permanence pour intégrer les nouvelles règlementations.

Pour plus d'informations

03 87 66 01 40

Mes avantages client

  1. Performance

    Vous optimisez la gestion de vos ressources humaines afin d’améliorer les relations de travail, de réduire les conflits et d’augmenter votre productivité.

  2. Réactivité

    Vous avez la capacité d’apporter des réponses claires et précises aux interrogations de vos salariés.

  3. Sécurité

    Vous vous dotez d’une organisation sécurisante afin de réduire les risques de contentieux avec vos salariés.

  4. Échanges

    Vous échangez avec un spécialiste en droit du travail et avec des pairs sur des sujets et des problématiques de votre quotidien.

  5. Confort

    Vous gagnez en temps, en efficacité, en efficience, dans vos pratiques managériales.