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Social, paie & management RH

Cerfrance Moselle prend en charge la gestion des paies et le suivi des obligations sociales de votre entreprise.
Des collaboratrices de Cerfrance à votre écoute Des collaboratrices de Cerfrance à votre écoute

Nous vous accompagnons dans vos démarches dès l’embauche de vos salariés et jusqu’à la rupture du contrat de travail

  • Vous envisagez d’embaucher de nouveaux salariés ? Que vous embauchiez votre premier salarié ou non, Cerfrance vous propose un accompagnement personnalisé et spécifique à vos besoins. Ainsi, rien n’est laissé au hasard : adhésions aux organismes, déclaration préalable à l’embauche, rédaction du contrat de travail…
  • Nous vous accompagnons lorsque vous souhaitez mettre fin à la relation de travail, par exemple dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle.

Nous vous conseillons et vous accompagnons dans toutes vos problématiques de droit social

De la rédaction de vos accords d’entreprise à la mise en œuvre de sanctions disciplinaires, notre juriste en droit du travail est à votre disposition pour répondre à vos questions et rédiger l’ensemble des courriers à destination de vos salariés.

Nos objectifs

  • Vous permettre de vous focaliser sur la performance de votre entreprise
  • Vous mettre en conformité avec l’ensemble de vos obligations d’employeur de main d’œuvre
  • Vous permettre de limiter les risques de sanctions prévues par le code pénal, en vous apportant une expertise juridique
  • Vous apporter une certaine sérénité grâce à un accompagnement sûr et durable, dans l’ensemble de vos démarches RH
  • Vous apporter une solution pour dématérialiser et sécuriser la transmission des bulletins de salaire.

  • 13 Collaborateurs

  • 24 250 Bulletins de salaire

  • 73 Conventions collectives

  • 700 clients

Pour toutes vos questions, il y a un expert Cerfrance Moselle qui a la réponse

  • Est-ce que je gagne vraiment du temps si j’externalise la gestion des salaires ?
  • Puis-je externaliser l’ensemble de mes obligations sociales, comme le Document Unique d’Embauche ou l’attestation Pôle Emploi ?
  • Comment recruter en respectant les règles ?

Nos autres domaines de compétences